Index de l’égalité professionnelle

[25/01/2024]

GERMAIN MAUREAU s'engage à assurer une équité de traitement entre les femmes et les hommes et promouvoir la diversité.

Nous agissons concrètement en ce sens depuis de nombreuses années, à travers notamment les mesures mises en place dans notre plan d’action relatif à l’égalité professionnelle, et quotidiennement pour assurer un même traitement responsable et bienveillant à l’ensemble de nos collaborateurs.

La complémentarité comme la mixité sont pour notre Cabinet des facteurs de développement, et notre ambition est d’offrir à chacun les mêmes chances de s’épanouir au sein de nos équipes.

Notre Cabinet obtient cette année le score de 80/100 (Index calculé en 2024 pour 2023)

• Index écart de rémunérations : 25

• Index écart de taux d’augmentations individuelles : 35

• Index retour de congés maternités : 15

• Indicateur hautes rémunérations : 5

Objectifs de progression

• Indicateur Ecart de rémunération : Progression souhaitée vers une note de 30/40 (obtenue en 2022 = 29 ; en 2021 = 31)

• Indicateur 10 plus hautes rémunérations : Revenir progressivement à une note proche de 10 (obtenue pour l’année 2021 / index 2022)