Dans le cadre de la réorganisation de nos services supports, nous recrutons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, en Contrat à Durée Indéterminée et à temps plein, sur LYON.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise dynamique évoluant dans un secteur passionnant et exigeant, pour évoluer au plus près de nos équipes et prendre en charge la pluralité des volets RH, dans un poste clé et très opérationnel.

Qui sommes-nous ?

Germain Maureau : un Cabinet de Conseils en Propriété Industrielle indépendant et de référence en Europe

Avec plus de 120 collaborateurs, dont une cinquantaine d’experts hautement qualifiés, nous répondons aux attentes et problématiques de clients très variés (startups, PME, PMI et Grands Groupes) en France et à l’international.

L’expertise pluridisciplinaire de nos collaborateurs nous permet d’intervenir dans des secteurs d’activité très diversifiés, tels que l’aéronautique, l’automobile, le luxe, la cosmétique, la santé, la biotechnologie, l’électronique, l’IA, la mécanique, l’informatique, l’agro-alimentaire, les vins et spiritueux, etc.

Cabinet totalement indépendant, nous garantissons à nos clients une approche objective, basée sur une relation de confiance sans compromis sur nos valeurs d’excellence, d’agilité, de pragmatisme et de proximité, pour un accompagnement stratégique et une valorisation de leur patrimoine immatériel.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique qui vous accueillera avec bienveillance ?

Nous vous proposons…

De travailler en coordination avec les Associés et sous la responsabilité du Secrétaire Général, avec un poste challengeant et très polyvalent recouvrant les missions principales suivantes :

Administration du personnel

• Supervision de l’administration de la paie et de la gestion du personnel (SIRH, gestion des temps, congés, déclarations sociales, avantages sociaux…) ;
• Elaboration et mises à jour des contrats de travail et avenants, des accords, DUE, chartes et tout document juridique lié à la gestion RH, en collaboration si besoin avec un Cabinet d’Avocat spécialisé en droit social ;
• Conduite des entretiens professionnels ;
• Organisation et supervision des campagnes d’entretiens annuels ;
• Relations individuelles et collectives : gestion des litiges, contentieux ou précontentieux, organisation élections IRP ;
• Veille sociale et réglementaire : contrôler et garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur.

Développement RH / Recrutement / Marque Employeur

• Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins ;
• Gestion des recrutements depuis l’élaboration du besoin jusqu’à l’intégration du candidat ;
• Promotion de la marque employeur du Cabinet ;
• Participation à des forums de recrutement, partenariats écoles.

Formation, développement des compétences et GPEC

• Organisation du recueil des besoins formation, définition des orientations, élaboration du plan de développement des compétences ;
• Mise en œuvre et suivi du plan de formation ;
• Développement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, …).

Reporting RH

• Élaboration de tableaux de bord sociaux permettant le suivi d’indicateurs clés et la prise de décisions éclairées (absentéisme, rémunération, congés, formation, …) ;
• Participation à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) ;
• Pilotage de l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…).

RSE

• Développer et mettre en place des actions visant à réduire l’impact environnemental de l’entreprise (réduction des déchets, économie d’énergie, etc.) ;
• Promouvoir des initiatives de diversité et d’inclusion ;
• Contribuer au développement de la motivation et du bien-être au travail des collaborateurs via la mise en place d’actions QVCT ;
• Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec les réglementations en matière de RSE.

Communication interne et externe

• Animation et facilitation de la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs (via Intranet, lettres d’information, …) ;
• Maintien d’un climat social positif et développement d’une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des collaborateurs ;
• Proposition et/ou organisation d’évènements.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseil et accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires …) ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Vous avez…

• Une formation supérieure de type BAC+5, avec une expérience significative dans la fonction de RRH (8 ans a minima) ;
• De solides compétences dans l’ensemble des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, administration du personnel, GPEC, paie, conduite d’entretiens, formation, évaluation des performances …
• Des connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale ;
• Une culture économique, financière et budgétaire ;
• Une bonne maîtrise des SIRH et des logiciels de paie ; la connaissance de la suite Kelio et du logiciel CEGID serait un plus ;
• Un bon niveau d’anglais (au moins à l’écrit) et une excellente orthographe ;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Vous êtes…

• Organisé(e), fiable et rigoureux(se) ;
• Collaboratif et disponible, avec une capacité à écouter, analyser et synthétiser ;
• Efficace, fiable et réactif(ve), vous êtes en mesure de gérer des dossiers et projets en parallèle en respectant les délais associés ;
• Dynamique, pragmatique et polyvalent(e) ;
• Doté(e) d’un excellent relationnel ;
• Respectueux(se) des personnes et de la confidentialité ;
• Capable de résoudre les problèmes de manière efficace et éthique, et de gérer des conflits avec tact et professionnalisme ;
• A l’aise pour communiquer à l’écrit et à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre :

• Pour vous exprimer professionnellement au sein d’une entreprise à taille humaine avec une belle dynamique de développement et un socle solide de valeurs ;
• Pour être au cœur d’équipes investies et bienveillantes;
• Pour gérer vos horaires de travail de manière flexible avec un statut cadre autonome au forfait (215 jours par an) ;
• Pour avoir la possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine à l’issue d’une période d’intégration et de prise en main du poste ;
• Pour évoluer dans un cadre de travail très agréable, propice au bien être des collaborateurs, au sein de locaux spacieux, végétalisés et rénovés, à proximité immédiate du Parc de la Tête d’Or.

Si vous vous reconnaissez dans le profil attendu et avez envie de rejoindre un acteur de référence de la Propriété Industrielle qui prend soin de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle de ses collaborateurs, n’hésitez pas à postuler !

Le Cabinet Germain et Maureau s’engage en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité Hommes-Femmes et de la non-discrimination, ce poste est naturellement ouvert aux personnes portant un handicap.

Découvrez notre charte RSE.